Мобінг у трудових відносинах: що варто знати?
В Україні все частіше можна почути про випадки мобінгу на роботі, або
ж цькування працівника з боку його колег, підлеглих або керівництва, яке
вчиняється з метою приниження гідності співробітника. Донедавна це
питання замовчувалося та не виносилося на публіку.
Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників
на робочому місці з боку адміністрації, колег є досить поширеною
проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них
вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї
ситуації.
Мобінг – це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність
роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового
колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його
ділової репутації, в тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним
трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або
економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних
комунікацій.
Формами психологічного та економічного тиску є:
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої
атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження,
поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші
способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне відокремлення працівника з колективу або його
ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до
локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати
участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення
працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані
для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками
однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів
та інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження
і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю
праці, які виконують рівноцінну роботу.
Що може зробити працівник, який став жертвою мобінгу?
- звернутися зі скаргою до управління Державної служби з питань праці;
- звернутися до суду із позовною заявою;
- отримати відшкодування шкоди, заподіяної через мобінг;
- отримати відшкодування моральної шкоди;
- розірвати трудовий договір.
Пам’ятайте: кожен має право на гідні, безпечні та справедливі умови
праці. Будь-які форми цькування - це порушення трудового законодавства, за
яке передбачено відповідальність.
